四百六十七章 五朵金花

赵定岳手机回复说：“没什么大的问题，是杂质A标样爬出的斑点又浓又细，碘海醇爬出的杂质A斑点大但色泽淡，肉眼不好判断那个合格那个不合格，卫诚和我与他们交流了，用硅胶宽板爬，同时统一了硅胶板生产厂家与活化方法，现在意见已取得一致。”

取得一致意见就好，但愿不久后，碘海醇的国标能正式生效，门槛高了，挡住一些靠价格战作为竞争的主要手段的投机者。誓太灵之所以能把碘海醇做大做强，并保持可观的利润，最重要的一点就是碘海醇等系列非离子型碘造影剂用到了树酯与纳滤，投资大，技术含量高，有别于普通反应釜一搅就出来的医化产品，门槛一高，挡住了很多潜在的竞争对手。

新厂区需要补充大量的新血加入到新的岗位，这几个月来，虽然从其它药厂跳槽过来十几个人，可还是远远满足不了公司需求的。七月初，公司迎来了第一大波的毕业生，整整七个大学毕业生到誓太灵公司报到，青一色的女生，戏称七朵金花。分别是张亭婷，张月袅，蒲兮娴，刘婧琳，梁亭，李月欣与陈圆媛，其中，沈阳药科大学来的就有五位。

怎么会出现这种情况呢？这是吴总努力的结果。誓太灵作为一个新办的药厂，地处小县城城郊，在省内外并无知名度，省内专业对口的毕业生喜欢去沿海大城市的药企与研究单位或合资企业工作，除偶尔有几个当地的毕业生外，极少选择小地方药企，为打开招不到人这个僵局，公司把宣传力量投放到内地与北方的高校，那些学校受到的商业化冲击比较小，毕业生分配相对困难。可人资走了几次，依然是报名者稀。

在这种情况下，吴总想到了沈阳药科大学的一位副校厂与誓太灵有密切的技术合作，于是，四月底与陈总王近之两人到他们学校，以校企学术交流的名义由邱副校长召集专业对口的学生们举行了一次产业化的讲座。

陈总的口才绝不是盖的，谈到企业前程时，在讲台上舞动双手侃侃而谈：“到什么样的企业里最有前途？当然是发展中的企业，以**打天下为例，打下一个城池就需要一邦的人员去任职，所以，士兵一下子就变成局长县长，誓太灵正是这样一个飞速发展中的企业，在细分的造影剂领域中，处于垄断的的地位，跟着龙头干最有前途，等一会一个新车间，过两年一个新厂区，你们到我企业来，说不定过了三五年就会是公司的中层，分厂的领导，五周年的同学会时，拿出你的烫金名片，闪了你同班同学的眼睛。”

台下哄堂大笑，接着吴总与大学生们分享了一些产品研发方面的趣事，会后，对誓太立企业感兴趣的学生纷纷过来打听，一下子签下了六十二份择业意向表。简直是火爆了，吴总回到公司后，乐呵呵地把报名表交给办公室杨主任。

理想很丰满，现实却很骨干，几个月联系下来，很多人中途改了主意，到了毕业的时刻，确定选择誓太灵的就留下了五个女生，及周边学校的另两个女生，男生们全被其它企业抢走了。

药物合成企业一般不怎么招女生的，因工作性质而定，有毒有害，地处乡下，需要在一线工作，并且工作时间不定时，可因企业影响力有限，别无选择。

要还是不要？在招人的最后关头，公司办征询王近之与赵定岳等人的意见。两人一起点了点头。有新血注入总比没人的好，再说，沈阳药科大学的药化专业水平在全国属于比较强的，就这样，七位女生加入了誓太灵。