第766章 你有你的优点和长处啊

——“打个比方，这种做法好比别人秀肌肉时，谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。”

孟宪祥大笑，“哈哈，你这种比方，可真是生动形象。”

——“严肃点儿，哈哈……我们接下来来说第二点，切忌把别人的功劳当自己的夸。

今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。不管是什么公司，像我之前在的贷款和各种销售公司，基本上一个单都要经过好几个人才能完成的。

简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。

我见过一份来自某个很牛的员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的cio（首席信息官）开会。

你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。

但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。

鉴于她提供了不实的信息，简历自然就被扔到一边了。

其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。

第3，切忌平均用力，没有亮点。

很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。

其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。

我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。

比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。

如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。

如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。

写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

第4点就是，切忌用ppt写简历。

我见过一些产品经理和市场营销人员这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张ppt。这些人把简历和作品集（portfolio）搞混了。

那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：

第一，搞清楚写简历的目的。

简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息。主要是介绍自己的背景、技能和成就。

此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。

比如写上：“寻求在一个高速发展企业中市场主管的职务”。当然这个目标会因投递对象而改变，如果你去的是缓慢发展的跨国大企业，就得说“寻求一个技术领先的跨国公司中某某职务”了。”

孟宪祥失笑，“在你心中我那么优秀吗？还跨国公司呢。”

——“那是当然的了，在我心中，你非常优秀。我一直觉得你来这里是屈才了。

别打断我整理好的思路，我刚才说哪儿了？第二条，对，第二条是分清楚资历和能力的差异。

很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。

我见过一份简历，那程序员工作六七年，换了5个公司，里面包括百度，滴滴等明星公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不突出。

你看了这样的简历第一印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人吧。

这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。

一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。”

——“感觉你的有些词语相当专业，你是不是自己也曾打算好好选个工作？”

——“不是，我是读过关系招聘方面的专业书籍，那个时候想去考人力资源管理。只是后来不了了之了。”

——“多有想法的一个姑娘啊！”

——“唉，我视力过不了关，所以……算了，先接着说第……第三点，强调效果胜过强调水平。

水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。

因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。

我看过书上展示的谷歌销售主管科德斯坦尼的简历。

他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更出名、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。

比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，在谷歌则把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司（当时他去的时候，谷歌还很小）有这样实干的销售能人。

通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。

对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。

第四就是，保持一致性和向上的趋势。

每个人在不同的时间段以及不同的领域发展是不平衡的，但是在简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。”

——“我发现你其实很能说，而且条理相当清晰，为什么你总是盯着自己的视力而不去发挥自己的优点和长处呢？”

孟宪祥有些不悦地打断楚丽华。