第1270章 最令人期待的东决（三）
“我们的防守始终是一个问题。”凯尔特人主教练岿然一叹。
这一直是他忧心的问题，球队的进攻不存在问题，但防守却是一个问题，之前对上猛龙的时候就已经暴露出来了。
现在对上热火，这个问题变得越发的明显。
孟云这个点无解，突破尤其犀利，凯尔特人内线是霍福德、莫里斯，两人都不到210公分，而且移动并不迅速，对上孟云这种身高205公分，弹跳非常好，速度还快的可怕的球员真的没什么办法。
此刻凯尔特人主教练也发现自己之前的想法有些想当然了，以为让杜兰特防孟云，限制孟云的投篮，逼迫他突破，内现有霍福德和莫里斯可以补防，至少不会让孟云太过轻松地得分。
但现在看来霍福德和莫里斯哪怕是在内线面对孟云也起不到多少作用，并不能给孟云制造麻烦，毕竟身高矮了一点。
若是有一个怀特塞德这样的中锋就好了。
当然，凯尔特人主教练也就只有想想罢了，总不可能什么好事都给凯尔特人，有杜兰特加盟就已经是走运了，还想要一个怀特塞德这样的中锋，真要是那样其他球队还怎么玩？
当初的勇士队不就是内线孱弱吗？
所有人都知道这一点，但他们不还是没办法改善，球队薪金空间有限，已经有好几个千万级别的球员，还怎么签下强力内线？
更何况其他球队也不是傻子，没有人会把如怀特塞德这样的中锋送给勇士，其他球队也不会看着。
比如下赛季怀特塞德成为自由球员，凯尔特人宁可交纳奢侈税也想要签下他，但一样没什么可能。
因为竞争对手不会看着你组建“无敌阵容”，你给怀特塞德报价5000万，人家就敢给7000万，溢价也没关系，总之不能让你组建一个杜兰特+欧文+海沃德+怀特塞德+霍福德这样的阵容，要不然我们还怎么冲击总冠军？
nba是一个商业联盟，不管是从商业角度考虑，还是从竞争性考虑，nba的众多规则就注定不会有绝对的“一家独大”。
总冠军都预定了，谁还看比赛？
球场上。
凯尔特人主教练做出了人员调整，首发阵容进攻犀利，但防守确实存在问题，打了七分钟，却没能占到上风，反倒是落后3分。
所以他将海沃德、莫里斯齐齐换下，干脆将杰伦-布朗，杰森-塔图姆都给换了上去，改打“五阵容”。
所谓“五”其实并不是场上五个饶个子，身高矮，而是指他们的位置以及角色。
的是五个人都能用“球时代”的方式打球，能够自己处理球，有外线投射，特别是三分投射，移动迅速，能及时换防，补防......
这其实和身高关系不大。
举一个例子，若是一支球队五个人是安东尼-戴维斯、阿德托昆博、杜兰特、詹姆斯、汤普森，那么他们的平均身高其实已经超过205公分，真的算不上但却又的确算是“五阵容”。
此时凯尔特人场上的五人分别是霍福德、杜兰特、布朗、塔图姆、欧文，的确算是“五”，但其实平均身高并不矮，除了欧文之外，其他饶身高都在200公分以上。
这让他们在身高上不至于太吃亏。
“换成五阵容了。”斯波尔斯特拉教练挑眉，犹豫了一下，还是做出调整，将怀特塞德和韦德换下，换上格林和路威，同样也是一个五阵容。
原本对方祭出“五阵容”，热火队在内线的优势会更大，但内线得分却抵不过对方的得分效率。
勇士队的“五阵容”有着明显的缺点，就是内线孱弱，可他们还是能够赢球，就是靠的进攻，你内线有优势，打进一个才两分，人家还一个三分球就赚了一分，算起来你还是吃亏。
这不是杞人忧，凯尔特饶“五”都有三分能力，而热火这边项龙还好，怀特塞德的速度就太慢了。
只要热火打不进，对方立刻就是反击，怀特塞德跟不上，很容易形成5打4的情况，给对方飚三分的机会。
所以考虑了一下，斯波尔斯特拉教练还是选择换人。
这下子热火队也是“五”，项龙对位霍福德，盖伊对位杜兰特，格林对位布朗，孟云对位塔图姆，路威对位欧文，看的观众席上的球迷都是目瞪口呆，因为场上的攻防节奏太快了，看的人眼花缭乱。
只见欧文持球推进到前场之后立刻分球给杜兰特，杜兰特拿球马不停蹄的就是突分，传给塔图姆，塔图姆三分出手。
这球没进，项龙拿下篮板，孟云发动快速反击，来到前场之后也是突分，传给项龙，项龙又传给路威，路威突分，传给格林，格林三分命中......
“又是一个三分，比赛演变成三分大战了。”
“要不呢，都是‘五阵容’，攻防节奏这么快，肯定主要是外线投射，特别是三分投射。”
“这节奏太快了，简直就是对攻大战，都没什么防守的。”
“怎么防？都要打快速反击，都要节奏快，根本来不及落好防守位置，也没有什么半场阵地战，想防也没办法啊。”
观众席上，球迷议论。
这比赛风格完全变了，而且差异很大，之前虽然双方的进攻也很犀利，特别是凯尔特人，主要是打进攻，可也没像现在这样，防守基本上消失。
现在球场上双方节奏快的让人眼花，转眼就是一个回合，比分在快速的上升，让人心惊肉跳。
一个个三分扔出去，压根就不回收，基本上扔完就跑，因为可能队友都来不及去抢篮板球，且若是不立刻回防，对方的反击就到了。
这情形看的球迷的目瞪口呆的同时，双方教练则是眉头大皱，这样打下去绝对不是什么好事，因为节奏太快，难免会有些混乱，比赛会失去掌控。