第三百四十章 木叶特色
雷影傲视群雄，论雷电的抵抗能力，在座的各位都是垃圾。
土影大野木沉吟片刻，“二代土影无，三番队队长，可以制造结界，拥有束缚能力和尘遁能力。”
水门看向风影，“三代风影始解卍解未知，只知道他用一瞬间秒杀了所有的活人傀儡。”
风影面无表情，“我有些好奇，是否有木叶出身的死神，比如那两位”
水门没有隐瞒，“一代二代不曾出现，宇智波斑仅用灵压就碾碎了上百活人傀儡和数不清的通灵兽。”
“就到这里。”雷影沉声道，他看出众人情绪低落，尸魂界的强大让所有人心惊，“相关资料可以回去慢慢看。”
他还没队长级死神来到现世需要封印力量的事呢。
“尸魂界的强大无需多论，讨论的重点要放在今后的计划上。”大野木出声，一阵见血地指出重中之重，“水影的目的是增强实力，所以不会过度消耗战力，这一点从挑战的忍者的全员生还可以确定。”
风影身后坐着两个老人，一个是千代婆婆，另一个是千代的弟弟海老藏。砂之国无人不知无人不晓的智囊，砂隐罕见的幻术才，拥有独特的幻术战术推演。
他对自身施展幻术，根据目前已知的情报，在幻术世界中以百倍于现实世界的时间流速推演战局，相当于对自身使用月读，在瞬间完成长时间思考。
这个幻术非常强，缺点同样明显。
缠在头上的绑带写满了符文，用于压制急速思考的大脑释放出来的高温，防止脑浆沸腾。
此刻他睁开双眼，神情疲惫，语出惊人，“我们都会死。”
不等其他人发问，他便继续道，“很明显，生前强大的忍者，死后变成的死神也就越强大，几乎所有队长都是影级。因此，在水影看来，死亡的忍者越强越好。按照火影所，能量守恒，越强的人，体内能量越多，死后带去尸魂界的就越多。”
他进一步解释，“为了增强尸魂界，水影有两个选择。第一，杀死少量强大的忍者第二，杀死大量弱的普通人。后者更容易，但普通人中可能出现才，又会造成极大恐慌，所以他放弃了后者。”
“于是就只剩下第一种方法，这才有了雨之国事件。”他微微气喘，有些体力不支，“那是一次测试，也是一个警告。如果强者没了继续变强的潜力，水影就会派人将其杀死送往尸魂界，在尸魂界寻找变强的方法。所以想要活下去，就必须快速变强，不然会死的。”
有理有据，令人信服。
更残酷得让人心惊。
虽死亡是所有生命最终的归宿，但自然死亡和被动虐杀是两种完全不同的体验。
“就算没有水影的存在，为了防备随时可能降临的大筒木一族，我们都必须努力变强。”水门总结道，“很显然，我们以前的进度根本不够，现在所有强者必须选择性放弃一些东西，将注意力放在如何快速提高实力的问题上。”
强大的忍者大多是忍村的领导者，相比本身的实力，领导能力要更加重要。
没有实力的领导毫无权威，空有实力的领导只是捣乱。
这只是针对以前的情况。
现在大敌当前，尸魂界步步紧逼，生者随时可能便成亡者，所谓的领导能力对保证自己的生命毫无作用。
形势所逼，强者们必须放弃领导，放弃俗事，专心提高实力，以保护自己的生命。
水门悚然一惊，莫非这才是水影真正的想法？
现在看来，水影解散雾隐村竟然可能是所有影的选择。
将权力下放到部分人手中，屏蔽所有干扰提升自己。
当时所有人眼中的愚蠢决定，如今则成了解决困局的最优解。没有了村子，没有了影，水之国依然发展迅速，经济实力迅速增强，武装开发方面远超各国，科研实力直逼云隐村。
水门表面不动声色，暗中却在观察其他饶表情和反应。
在座的都是聪明人，能够坐在这里本身就是实力和智商的体现，一个个老奸巨猾，眼睫毛拔下来都能当竖笛。
水门能想到的，其他人自然也能想到。
正如三船所，新的时代已经来临，所有人必须做出改变。
过往的阴谋诡计让许多人在明争暗斗中有得有失，最终形成相互促进相互制约的关系。
但这种关系并非和平，历史证明这不过是暴风雨前的宁静。
不痛不痒的摩擦在上位人眼中不过是不值一提的消失，在下面的人身上的却是关系尊严和生命的头等大事。这样的摩擦不断累积，最终将一点点聚合成漂浮在忍界上空的乌云，降下雷霆引燃战火。
直到战争带来的痛苦让人绝望，人们才会想起和平的可贵。
短暂的停战后，便是一次又一次的试探和摩擦。
无限循环的死结，结束是新的开始。
无数人想要打破这个轮回，前仆后继地奉献自己，却连一朵浪花都不曾激起。
与无数饶人性缺点聚合成的大势相比，一个饶清醒有些太过渺了。
所以岸然创造了一个世界。
尸魂界诞生出大量强大的死神，形成一股全新的势力。
和两个世界的争锋相比，国与国之间斗争显得有些微不足道。
尽管水门不想承认，但岸然确实做到了他一直想做而做不到的事制止战争。
以最强硬的方式，用更大的战争强迫忍村放弃以往看来惨烈，而如今不值一提的忍界大战。
至于忍村的发展和国家的治理，水影早就用水之国给出了答案。各个忍村只需要照着水之国的模式，根据自身情况进行微调，就可以轻松达成以往需要发动战争才能达成的目的。
情况就是这么个情况，事情就是这么个事情。
众人开始各怀鬼胎，和谐地讨论深度合作，帮助彼此提高实力的问题。
水门一边参与讨论，一边努力思考，思考应该如何建立有木叶特色的管理制度。
改变，刻不容缓！